Вакансии HR / People из Telegram
44 активных вакансий на ProfiNow Jobs. Вакансии HR / People из открытых Telegram-каналов: фильтры по стэку, уровню, формату работы.
ВИНОУ · intern · Москва · Удалёнка
от 15 000 до 15 000 RUB
ВИНОУ · intern · Удалёнка
от 15 000 RUB
MEGAPOLIS MEDIA · lead · Москва · Офис
от 166 000 RUB
Авиасейлс · middle · Удалёнка
Удалёнка
от 50 000 до 60 000 RUB
Лемана ПРО · Москва · Гибрид
СДЭК · Удалёнка
от 222 000 RUB
Cleeq · junior · Удалёнка
от 50 000 до 60 000 RUB
Удалёнка
от 50 000 до 60 000 RUB
1nanimator · junior · Удалёнка
от 60 000 до 60 000 RUB
APEX BANK · Ташкент · Офис
HAIER · senior
от 350 000 RUB
СМ Строй · Москва · Офис
от 100 000 RUB
PASUL LTD · Лимасол · Офис
Xero · lead · San Mateo · Гибрид
seQura · intern · Барселона · Гибрид
Toughbyte · middle · Удалёнка
МАКС-Е · Екатеринбург · Гибрид
СберЗдоровье · senior · Удалёнка
Обзор
В категории HR / People на ProfiNow Jobs собраны вакансии для специалистов, занятых подбором, развитием и удержанием персонала в IT-компаниях и технологических стартапах. Среди актуальных позиций встречаются IT-рекрутеры, HR-бизнес-партнёры, People Operations менеджеры, специалисты по L&D (обучению и развитию), а также HR Generalist-ы с широким охватом функций.
Работодатели из этой выборки — преимущественно продуктовые компании, аутсорс- и аутстаф-студии, SaaS-сервисы и финтех-проекты. Большинство из них ведут найм в условиях распределённых команд, поэтому навыки удалённого onboarding-а и работы с асинхронными процессами указаны в требованиях чаще, чем офисные компетенции.
Чаще всего в описаниях вакансий фигурируют: опыт полного цикла подбора технических специалистов, владение ATS-системами (Huntflow, Lever, Greenhouse), навыки проведения структурированных интервью, базовое понимание грейдирования и компенсационных политик. Для позиций уровня BP и выше требуется опыт работы с руководителями инженерных команд и участие в построении HR-процессов с нуля.
По уровням: вакансии распределены между Middle и Senior; Junior-позиции встречаются реже и, как правило, в командах с выстроенным HR-функционалом, где есть кому передавать экспертизу.
Формат работы: большинство вакансий предполагают полностью удалённый или гибридный режим. Onsite-позиции единичны и сосредоточены в Москве и Санкт-Петербурге. В базе сейчас 7 активных вакансий категории HR / People.
Часто задаваемые вопросы
Какие позиции сейчас чаще всего открыты в HR для IT-компаний?
В текущей выборке преобладают роли IT-рекрутера и HR Business Partner. Реже встречаются специализированные позиции в L&D и People Operations.
Обязательно ли иметь технический бэкграунд, чтобы работать HR в IT?
Технический бэкграунд не является обязательным, однако работодатели ценят понимание стека технологий и умение разбираться в грейдах инженерных ролей — это ускоряет коммуникацию с нанимающими менеджерами.
Есть ли удалённые вакансии в этой категории?
Да, большинство HR-вакансий в нашей базе допускают полностью удалённый или гибридный формат работы.
Какие инструменты чаще всего упоминаются в требованиях?
Наиболее часто встречаются ATS-системы (Huntflow, Lever, Greenhouse), таск-трекеры (Jira, Notion) и инструменты видеоинтервью. Знание Excel/Google Sheets для аналитики найма также указывается как базовое требование.
Подходят ли вакансии для специалистов без опыта в IT-найме?
Большинство открытых позиций рассчитаны на Middle- и Senior-уровень с опытом подбора технических специалистов. Переход из смежных отраслей возможен, но потребует дополнительной подготовки.
Как часто обновляются вакансии в категории HR / People?
Вакансии агрегируются из Telegram-каналов в режиме реального времени; актуальность каждой позиции отображается на странице объявления.